Transavia wilde een herkenbare, professionele beleving creëren die nieuwe collega’s direct overtuigt.
De bestaande werkenbij-website week visueel te veel af van de corporate website. Voor kandidaten voelde het alsof zij van het ene platform naar een andere omgeving gingen. Dat verschil in uitstraling en structuur zorgde voor een minder consistente merkervaring. De ambitie was daarom duidelijk:
een ‘mobile first’ werkenbij-website die volledig aansluit op de corporate identiteit van Transavia én de verschillende doelgroepen binnen de organisatie aanspreekt.
Samenwerking: Matchlab als co-pilot
De samenwerking ontstond via een referral: Transavia werkt met het ATS-platform Recruitee van Tellent. Vanuit een concrete vraag rondom hun werkenbij-omgeving bracht Tellent Transavia in contact met Matchlab.
Vanaf dat moment werkten de teams nauw samen. Transavia verzorgde de inhoud: content, fotografie, video, brandbook en copy. Matchlab nam het ontwerp en de ontwikkeling van de website op zich.
In verschillende revisiesessies werd het ontwerp steeds verder aangescherpt. Door deze manier van samenwerken ontstond een oplossing waar zowel het marketingteam als andere stakeholders binnen Transavia zich in herkenden.
De juiste inzichten, vertaald naar een sterke candidate journey
Matchlab analyseerde de bestaande website en bracht in beeld welke doelgroepen Transavia wil bereiken. Denk aan cabinepersoneel, cockpitpersoneel, piloten in opleiding, technische specialisten en kantoorfuncties.
Vervolgens werd de candidate journey opnieuw bekeken. Daarbij stond één doel centraal: kandidaten snel informeren, enthousiasmeren en de stap naar solliciteren zo eenvoudig mogelijk maken.
Het design en de flow van de website zijn afgestemd op de verschillende doelgroepen. Door middel van uitgebreide custom styling werd de werkenbij-omgeving visueel naadloos aangesloten op de corporate website van Transavia.
Zo ontstaat één consistente merkervaring, van eerste oriëntatie tot sollicitatie.
Eén consistente merkervaring, op elk device
In drie maanden realiseerden Matchlab en Transavia een compleet vernieuwde, ‘mobile first’ werkenbij-website. Dit werd opgeleverd in mei 2025.
Het belangrijkste resultaat is de behaalde merkconsistentie op alle mogelijke devices. De werkenbij-omgeving voelt niet langer als een losse site, maar als een logisch onderdeel van het Transavia-merk.
Daarnaast werd begin dit jaar een nieuwe iteratie uitgevoerd om de website opnieuw aan te laten sluiten op de aangescherpte corporate identity van Transavia.
Trots op het resultaat en de samenwerking
Voor Transavia zit de waarde vooral in herkenning. De werkenbij-website voelt nu als een natuurlijk verlengstuk van het merk. Kandidaten ervaren één duidelijke identiteit en één verhaal.
“De werkenbij-website voelt nu als een logisch onderdeel van ons merk. Kandidaten herkennen direct de Transavia-beleving.”
Voor beide teams is dat een resultaat waar met trots op wordt teruggekeken. Bekijk hier de website:
Een Werkenbij- ervaring die klopt
Een sterke werkenbij-website doet meer dan vacatures tonen. Het laat zien waar een organisatie als werkgever voor staat en enthousiasmeert de juiste kandidaten voor jouw vacatures.
Door technologie, design en doelgroepbeleving te combineren ontstaat een omgeving die zowel informeert als overtuigt.
Ga voor een Werkenbij-Website die wérkt
Benieuwd hoe jouw organisatie een naadloze werkenbij-ervaring kan creëren?
